Пільги для працівників релокованих підприємств: як підтримують бізнес
-
-
>
-
>
-
>
716
Для бізнесу, який переїхав із зони бойових дій в Україні наразі діє багато державних гарантій в частині зниження податкового навантаження, компенсаційних виплат та правового забезпечення.
В Управлінні Держпраці у Рівненській області, зазначають, що Кабінет Міністрів України у постанові від 2 березня 1998 р. N 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» визначає встановити, що працівникам у зв'язку з переведенням їх на іншу роботу, якщо це пов'язано з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт), виплачуються:
- вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень;
- витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає, можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги;
- за відсутності зазначених видів транспорту можуть бути оплачені витрати на перевезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації;
- добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень;
- одноразова допомога самому працівникові - в розмірі йогомісячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і кожному члену сім'ї, який переїжджає, – в розмірі 25 % одноразової допомоги самого працівника;
- заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи.
Якщо заздалегідь точно визначити розмір належних працівникові сум компенсації неможливо, то за згодою сторін йому видається аванс.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 діє упродовж воєнного стану та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану з певними винятками.
Читайте також: Операція – релокація: юридичні нюанси для переїзду бізнесу із зони бойових дій
